Работодатели сокращают новогодние премии из-за спада экономики

В зоне риска оказались сотрудники розничной торговли, туристического сектора и индустрии гостеприимства, где доходы напрямую зависят от сезонности и текущих финансовых результатов компании. В то же время представители IT-отрасли и добывающего сектора сохраняют высокие шансы на получение 13-й зарплаты, которая, по сути, остается лишь формой годового бонуса, не закрепленной в Трудовом кодексе.

Экономисты связывают охлаждение зарплатной гонки с общей стагнацией: рост доходов населения замедляется, а ожидания россиян становятся скромнее. По прогнозам Минэкономразвития, в 2026 году реальные зарплаты вырастут лишь на 2,2%. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что из-за дорогих заемных средств бизнес использует фонд оплаты труда как внутренний резерв для оптимизации. В результате компании первыми сокращают премиальные выплаты, чтобы избежать более радикальных мер, таких как сокращение штатов.

Ситуация с доходами в ближайшие годы будет жестко привязана к динамике ВВП. Хотя за последние восемь лет средние зарплаты по стране выросли с 44,9 до 122,1 тысячи рублей, текущие показатели свидетельствуют о завершении периода бурного роста. Сейчас финансовый сектор, IT и добыча полезных ископаемых остаются лидерами по расходам на персонал, тогда как сферы ЖКХ и гостиничного бизнеса замыкают список, имея минимальные ресурсы для бонусных выплат.