Бизнес держится за неэффективных сотрудников из-за дефицита кадров

Российские компании вынуждены удерживать низкоквалифицированных специалистов, опасаясь пустот в штатном расписании. По оценкам экспертов, экономике страны не хватает от 1,5 до 4,8 млн человек, что делает стоимость поиска и адаптации нового персонала непомерно высокой по сравнению с издержками на содержание текущего «кадрового балласта».

Профессор Финансового университета Юрий Шедько отмечает, что такая стратегия — не выбор менеджмента, а вынужденная адаптация к жесткому рынку. В результате 20–30% продуктивных сотрудников вынуждены брать на себя нагрузку коллег, работающих спустя рукава. Это неизбежно ведет к выгоранию самых ценных кадров, которые первыми покидают токсичные коллективы в поисках справедливой оценки своего труда.

Подобная практика создает опасную ловушку: когда результаты перестают быть критерием успеха, амбициозные профессионалы теряют мотивацию. В долгосрочной перспективе это грозит компаниям не только падением качества управления, но и стагнацией зарплат. Если кадровый голод затянется, бизнес рискует привыкнуть к низким стандартам эффективности, что окончательно подорвет конкурентоспособность на рынке.