Девять из десяти россиян молчат о нарушениях на работе

За последний год с неэтичным поведением на рабочем месте столкнулись 32% россиян. Подавляющее большинство пострадавших выбирает стратегию невмешательства, хотя 78% респондентов прекрасно осведомлены о том, куда именно следует направлять жалобы. Лишь 8% участников опроса сослались на незнание процедур как на причину своего молчания.

Основными мотивами для пассивности стали нежелание вступать в конфликт (39%), сомнения в тяжести проступка (33%), страх перед ответными мерами (28%) и неверие в эффективность обратной связи (26%). Примечательно, что возраст играет ключевую роль: сотрудники до 30 лет заявляют о нарушениях в 19% случаев, тогда как в возрастной группе 40–49 лет этот показатель падает до 5%.

Ситуацию осложняет формальный подход компаний к внутренним правилам. Несмотря на то что у 56% респондентов в организации прописаны миссия и ценности, досконально знают их содержание лишь 25% сотрудников. По словам программного директора конференции «Философия в ответе» Александры Московской, проблема заключается в дефиците решимости идти на личный риск. Эксперт проводит параллель с нейросетями, отмечая, что люди требуют прозрачности от алгоритмов, но избегают её в собственной профессиональной среде.