Зарплатная гонка выдыхается: бизнес переходит к жесткой экономии

Эксперты сходятся во мнении: ресурс для бесконечного роста зарплат исчерпан. Если в прошлом году бизнес еще мог позволить себе поддерживать зарплатную гонку, то сегодня темпы роста финансовых результатов компаний резко замедлились. В ряде отраслей — от логистики до деревообработки — возможности для индексации выплат практически сведены к нулю. Даже в условиях кадрового голода работодатели меняют стратегию: вместо того чтобы перекупать персонал, компании делают ставку на удержание ключевых специалистов и замену «середняков» более эффективными кадрами, готовыми работать за меньшие деньги.

Значимым маркером стал рост скрытой неполной занятости: число сотрудников в отпусках без сохранения зарплаты выросло до 3,4 млн человек. Одновременно с этим законодательное расширение лимита сверхурочных работ со 120 до 240 часов в год создает новую норму, где переработки становятся вынужденным способом заработка для персонала и инструментом оптимизации для бизнеса. В такой реальности эксперты советуют не спешить со сменой места работы без финансовой подушки, способной покрыть как минимум пять месяцев поиска. Зарплатный рынок трансформировался в точечную охоту за уникальными профессионалами, тогда как для большинства остальных работников наступает период стагнации и борьбы за сохранение текущих позиций.