Рынок труда пополнили 725 тысяч работающих пенсионеров

Возобновление индексации пенсий с февраля 2025 года устранило барьер, который годами выталкивал опытных специалистов в теневой сектор или на досрочный отдых. Теперь совокупный доход, состоящий из проиндексированной пенсии и зарплаты, становится ключевым аргументом для продолжения карьеры. В среднем россияне остаются в строю еще 8,2 года после достижения пенсионного возраста, что подтверждает тренд на долголетие и активное долголетие.

Работодатели активно поддерживают этот процесс, пытаясь закрыть кадровые дыры в промышленности, сельском хозяйстве и ритейле. Найм специалистов старше 60 лет позволяет компаниям экономить на обучении новичков и сохранять экспертизу, которую сложно передать через инструкции. В таких отраслях, как бухгалтерия, HR или производство, опыт сотрудников становится критически важным активом. Тем не менее, ресурс этот ограничен: многие пожилые люди предпочитают частичную занятость или проектную работу из-за состояния здоровья или семейных обязательств. В итоге, несмотря на приток сотен тысяч сотрудников, это решение остается точечным ответом на структурный кризис, а не универсальным способом перекрыть дефицит кадров во всей экономике.