Увольнение за промпт: как нейросети лишают россиян работы

Руководитель направления HR-департамента Cloud.ru Михаил Семенов отмечает, что для увольнения достаточно самого факта отправки данных за пределы внутренней инфраструктуры компании. Трудовой кодекс РФ классифицирует подобные действия как грубое нарушение, независимо от того, кому именно попала информация. Под запрет попадают тексты договоров, финансовые показатели, исходный код и любые сведения, составляющие коммерческую тайну. Если компания ввела внутренний регламент использования нейросетей, его игнорирование также ведет к дисциплинарным взысканиям — от выговора до расторжения контракта при повторных инцидентах.

Чтобы обезопасить себя, эксперт советует сначала проверять каждый запрос на наличие конфиденциальных данных. Во многих случаях достаточно описать ситуацию обезличенно или использовать корпоративные версии ИИ, работающие внутри защищенного контура организации. Для автоматизации защиты компании внедряют специальные программные фильтры, которые на лету маскируют персональные данные и реквизиты, заменяя их абстрактными обозначениями до того, как запрос уйдет на сервер нейросети.