Рынок IT-труда переходит от дефицита кадров к конкуренции

Компании корректируют бюджеты на фоне высокой ключевой ставки, замораживая R&D-проекты и активнее внедряя инструменты искусственного интеллекта для автоматизации задач. На «Хабр Карьере» падение числа предложений о работе достигло 56%, а конкуренция за одно место в IT по стране в среднем составляет 22 резюме. Наиболее заметно сократился спрос на дизайнеров, тестировщиков и маркетологов, в то время как направления информационной безопасности и разработки ИИ пострадали меньше.

Заработные платы растут лишь у опытных специалистов уровней middle и senior, обладающих узкой экспертизой. Для новичков ситуация складывается сложнее: вакансий без опыта становится меньше, а требования к кандидатам — жестче. Работодатели отдают предпочтение тем, кто готов сразу приносить результат, и всё чаще закрывают позиции внутренними переводами. В Минцифры связывают эти изменения со структурной перестройкой спроса и притоком молодых кадров, однако признают: потребность в экспертах с глубоким практическим опытом остается высокой.